Správa a riadenie spoločnosti je v transparentnosti

Správa spoločností sa stáva čoraz dôležitejšou súčasťou v podnikaní. Komplexnosť globálnych podnikateľských praktík, posun v hodnotách spoločnosti a rastúca zodpovednosť voči spoločnosti ako takej si vyžadujú klásť väčší dôraz na transparentnú správu a riadenie podniku.

Efektívne a transparentné riadenie internej podnikovej kultúry a vzťahov s externými zúčastnenými stranami sa v blízkej budúcnosti stane kľúčovým strategickým bodom pre úspešné podnikanie.

Prínosy efektívnej správy a riadenia podniku

Je dokázané, že spoločnosť, ktorá má efektívnu a transparentnú (internú aj externú transparentnosť) správu a riadenie, má vyššiu návratnosť investícií ako rovnaká spoločnosť bez takéhoto procesu.

Ďalšími prínosmi môžu byť

• lepšie podnikateľské renomé a dôvera verejnosti,

• vyššia príťažlivosť spoločnosti pre potenciálnych zákazníkov, zamestnancov a investorov,

• zosúladenie podnikových predpisov s externými nariadeniami čím sa zredukuje množstvo príležitostí k neetickému a protizákonnému konaniu,

• zníženie rizika trestnej činnosti vedenia a pracovníkov spoločnosti,

• vytvorenie základných interných hodnôt, ktoré sa stanú neoddeliteľnou súčasťou správania sa zamestnancov,

• zlepšenie morálky zamestnancov a vytvorenie pevného základu na budovanie vysoko výkonnej podnikovej kultúry,

• vytvorenie interného podnikového prostredia s obojsmernou komunikáciou,

• zníženie rizika súdnych sporov propagovaním zodpovedného prístupu a dôvery,

• Manažment kultúrnych rozdielov v medzinárodnej spoločnosti.

Interná stránka správy a riadenia: integrita

Neoddeliteľnou súčasťou správy a riadenia je integrita. V zásade znamená správanie jednotlivca: čo všetko zamestnanec alebo manažér robí, aby vykonával svoju prácu čo najlepšie, pridržiavajúc sa hodnôt spoločnosti. Riadenie integrity zosúlaďuje správanie zamestnancov a hodnôt spoločnosti.

Externá stránka správy a riadenia: sociálna zodpovednosť podniku

Kým integrita sa týka najmä správania jednotlivca, sociálna zodpovednosť podniku znamená zosúladenie práv a záujmov rôznych zúčastnených strán. Zúčastnenými stranami nemyslíme len zamestnancov podniku, manažérov a akcionárov, ale zahŕňame sem aj externých účastníkov, ktorí majú vzťah k organizácii, ako napríklad zákazníci, dodávatelia, susedia, regulačné orgány, vláda, ministerstvá, média a ďalšie.

Transparentnosť podnikov na Slovensku

Mnohé podniky na Slovensku majú ešte dlhú cestu k takému stavu, aby sme ich považovali za transparentné. Čo sa týka systémových zmien v našej legislatíve určite sme spravili výrazní krok dopredu. Spomenul by som tie najdôležitejšie.

Od 1. januára 2003 majú podniky za povinnosť publikovať vo svojej výročnej správe plné znenie účtovnej závierky. Toto je dôležitá skutočnosť, ktorá by mala napomôcť transparentnosti podnikov z finančného hľadiska. Samozrejme nejde len o to, že publikujeme nejaké informácie ale ide najmä o ich množstvo a kvalitu. Sú informácie, ktoré podniky veľmi neradi zverejňujú ako napríklad transakcie so spriaznenými osobami a podobne.

Ďalšia významná zmena nastane od 1. januára 2005. V súlade s novelou zákona o účtovníctve sa použitie Medzinárodných účtovných štandardov značne rozširuje. Účtovnú závierku v súlade s IAS/IFRS budú musieť zostaviť:

Všetky podniky, ktoré zostavujú konsolidovanú účtovnú závierku (odhaduje sa, že takúto povinnosť bude mať asi 200 podnikov na Slovensku).

Individuálnu účtovnú závierku odniky vo verejnom záujme (banky, poisťovne, doplnkové dôchodkové poisťovne, obchodníci s cennými papiermi, emitenti cenných papierov, ktorých cenné papiere sú obchodované na regulovaných trhoch v EÚ, vybrané veľké priemyselné podniky ai.), a to počnúc účtovným obdobím, ktoré začína 1. januára 2006 a neskôr. Odhaduje sa, že pôjde o 100-150 podnikov.